Mögliche Fragestellungen:
- Welches Mind- und Skillset benötigen wir in der Zukunft?
- Wie befähigen wir die Mitarbeitenden für die Zukunft?
- Welche Änderungen bei der Führung sind notwendig, um im digitalen Zeitalter optimal zu führen?
- Welche Strukturanpassungen müssen vorgenommen werden, um eine agile und lernende Organisation zu gestalten?
- In welche internen und externen Weiterbildungen sollen wir investieren?
Beispiele für Beratungsleistungen durch Post Futurum:
- Coaching von Führungspersönlichkeiten oder Führungsteams zu den aktuellen Herausforderungen von Führung im digitalen Zeitalter
- GAP-Analyse Ist- versus Soll-Mind- und Skillset inkl. Ableitung einer entsprechender Roadmap
- Erarbeitung von Weiterbildungskonzepten für Unternehmen inkl. Planung und Durchführung von Weiterbildungen